2023年以來，第四分公司黨總支結合生產實際，不斷深化豐富載體，壓實壓緊各黨支部責任，推動“交建先鋒·四新標兵”黨建品牌創建走深走實，助力公司生產經營等各項工作取得新成績。

不斷深化"四大載體"

深化“黨員333行動”。堅持與“交建先鋒·項目鏈上黨旗紅”黨建聯建共建品牌創建相結合，結合各項目施工任務劃分“黨員責任區”，將團員青年納入創建崗位名單，細分黨員責任、工作任務，納入崗位考核監督。深化“李釗勞模創新工作室”創建行動。堅持黨建掛圖作戰，圍繞項目建設技術難點痛點，以“清單式”任務條助力項目建設“加速跑”。分公司總工帶隊集成攻關小組，把化解疑難雜癥、定位創新方向、確定研發任務、推動科研立項及成果產出作為創新出發點著力點。深化“職工助力站”創建行動。致力于“三服務三提升”，從服務職工、生產、社會三個層面，廣泛開展“幸福路橋”系列活動，大力推進“傾訴屋”平臺建設、技能大比武、助力鄉村振興活動。深化“青藍工程·雙帶雙升”創建行動。擴大師徒結對范圍，為渴望提升本領的青年職工配齊政治理論水平高的黨員師傅、崗位技能水平強的業務師傅，通過科學制定職業成長規劃、督促記錄成長日志、開展月度小結及考核評分等一系列措施，引領、幫助和引導青年員工立足崗位成長成才。

創建成效日益凸顯

生產經營指標再創新高。各項目黨支部深化學習教育成果，把學習成果轉化為推動問題解決的實實在在措施。領導干部發揮“關鍵少數”頭雁作用，主動學、積極講、帶頭做，為廣大黨員干部當好表率做好示范，本部黨支部黨員深入推進“二級監管”、“三化管理”，做到問題發現在一線、方案研究在一線，難題解決在一線。項目黨支部“黨員責任區”圍繞中心業務考核指標細化分解任務，做到責任到人。2023年經營指標創公司歷史新高，實物產值和人均產值均得到上升。

進行安全宣誓

技術創新成果頻出。李釗勞模創新工作室被命名為“貴州省勞模和工匠創新工作室”。依托六安、貴平等在建項目，工作室榮獲中國公路工法1項、省級工法3項、貴州省職工“五小”優秀創新成果一等獎1項、貴州省土木建筑工程技術創新獎二等獎1項、發明專利1項、實用新型專利2項、省級建設工程綠色施工示范工程1項、發表著作3本、發表論文4篇。金烽烏江大橋獲中國鋼結構金獎、2023年度優秀焊接工程一等獎、2023年度“天工杯”數字交通及智能建造技術應用大賽銀獎、2018-2023十大最美橋梁提名獎。仁遵11標、貴金10標被評為2023年度貴州省“黃果樹杯”優質工程。職工李釗在第三屆山區橋梁建設與管養技術創新大會上作經驗交流，大會專家學者前往金烽烏江大橋現場觀摩。

李釗勞模創新工作室召開科研創新計劃與科技獎項申報工作部署會

“幸福路橋”企業文化落地生根。各項目堅持以人為本，關心職工生活，每月開展食堂滿意度調查，實現各項目“意見建議箱”全覆蓋，開展“領導接待日”活動，與職工面對面交流談心、答疑解惑；注重提升職工技能，組織開展“領英計劃”內訓課堂、“三化管理”知識培訓、專業技能提升培訓會，讓“過來人”分享“考試秘籍”，講述基層職工奮進事跡，激發廣大職工比先爭優。職工李釗家庭獲“最美綠色生態家庭”稱號、貴平7標榮獲貴州交通運輸工會“職工生活幸福集體”命名；積極踐行“我為群眾辦實事”，通過捐贈愛心書包、提供就業崗位、提供幫扶發展資金等一系列措施助力從江縣美德村全面振興；在建項目積極參與項目所在地捐資助學、公共廁所難題、馳援搶險、修建機耕道等教育振興、鄉村振興等，收到了多面錦旗、多個牌匾。

開展“領英計劃”內訓課堂

開展食堂滿意度調查

為沿山小學、沿山幼兒園捐贈物資