日前，在2024全國企業黨建（案例）研討會暨第四屆企業黨建創新優秀案例發布儀式上，貴州路橋集團所屬信息公司“交建先鋒·交信慧心?e路智行”黨建品牌獲評“2024年度全國企業黨建創新優秀案例”。這是信息公司聚焦延升長度、拓展寬度、提升高度，創新推動黨建工作“長寬高”立體式延伸，助推黨建經營雙融合雙發展的“新路子”。

提升高度，助推黨建工作立體延伸

根植“國企姓黨”的政治基因。信息公司黨支部充分發揮牽頭作用，積極聯合集團公司第一、第五、路面分公司黨總支，對口幫扶晴隆縣高原村，圍繞“一宣六幫”工作職責，與高原村黨支部聯合開展“黨支部共建聚合力 鄉村振興添活力”主題黨日活動，并向高原村黨支部提供學習經費。堅持抓實幫扶村建設，對幫扶村黨員活動室宣傳欄、文化墻及村寨圍墻畫進行重新規劃設計，修繕水窖和公路堡坎，吸納高原村畢業大學生到司屬納晴機電施工項目就業。到高原村開展“賡續五四薪火·賦能鄉村振興”志愿服務活動，并向5戶困難家庭發放慰問金和生活物品，以實際行動投身鄉村振興工作。

注重培養高素質人才隊伍。不斷完善人才培養機制，完成“青藍工程”師徒結對8對，公司1對師徒獲集團公司“青藍工程”優秀師徒，常態化開展“周學一技”。按照學習走出去、培訓引進來的人才培養模式，組織人員到中國公路學會和數博會學習最新前沿技術，邀請省內專家開展軟件關鍵技術培訓，積極開展校企合作。

組織軟件業務尖兵到數博會學習前沿技術

信息公司大力培養和鍛煉各業務板塊人才，人才隊伍不斷壯大，人員結構越趨合理，現有研究生2人，本科生占比達62%。擁有初、中、高級職稱共58人，一級建造師等各類職業資格人數12人。優秀黨務工作者、優秀工會干部、“交建先鋒人才”“路橋好青年”等優秀人才相繼涌現。

組織開展青年職工座談會

以高質量黨建引領高質量發展。在“交建先鋒·交信慧心 e路智行”黨建品牌的引領下，公司軟實力不斷增強，相繼獲得“省國資委系統企業標準化規范化建設示范黨支部”“2020年度省直機關青年文明號”“貴州省交通運輸廳2021年度文明單位”、貴州交建集團黨委“2021年度標準化規范化建設示范黨支部”、“貴州路橋集團先進集體”稱號。截至目前，公司獲得2024年貴州省創新型企業、“專精特新”企業及科技型中小企業認證，在技術方面獲得CMMI3認證證書、雙軟證書、高新技術企業證書、ISO管理體系認證，擁有軟著70余項、新型實用性專利2項、發明專利3項。連續斬獲中國公路學會BIM工程二等獎、“天工杯”數字交通及智能建造技術應用大賽銀獎，獲得貴州省第三屆BIM大賽一等獎。

開展網絡攻防演練

延伸長度，助推黨建工作縱向到底

黨建工作延伸到項目一線。公司在納晴、六安機電施工項目部成立黨小組，施行“項目部+黨小組”模式，將黨建工作延伸到項目一線。黨小組結合機電工程施工實際，學習先進工藝工法，發揮黨員先鋒作用，為一線作業人員普及安全救援知識、施工安全注意事項，邀請施工班組參加“安全生產月”和“質量月”活動，學習質量安全相關文件法規，宣傳和培訓安全質量知識，共筑品質工程。

黨小組邀請施工班組開展消防安全警示教育活動

黨風廉政建設縱深推進。信息公司領導班子牽頭落實“一崗雙責”，與各職能部門負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，健全完善各職能部門、項目廉政風險防控工作清單。認真組織開展警示教育，常態化開展廉潔提醒談話，嚴格執行任前談話及節前廉潔提醒談話；在機電施工項目一線設立“廉政意見箱”，打通黨風廉政建設“最后一公里”。

開展警示教育

黨員發展傾向基層員工。按照“將黨員培養成業務骨干，將業務骨干發展為黨員”的思路，信息公司黨支部積極培養項目一線職工向黨組織靠攏，自黨支部成立以來，共發展黨員6名，其中包括項目一線業務骨干4名，1名一線骨干即將從發展對象轉為預備黨員。

拓展寬度，助推黨建工作橫向到邊

黨建引領工團婦建設。在機電施工項目一線成立工會小組，積極搭建員工技能提升平臺，連續兩年自主開展軟件開發技能大賽，今年6月在機電施工項目開展“技能展風采 匠心筑未來”操作技能競賽。

開展技能競賽

持續開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，常態化組織職工健康體檢、女職工疫苗接種等，為困難職工申請貴州省總工會送溫暖財政補助。團支部挺膺擔當，在機電施工項目一線成立“青年突擊隊”，設立“青年安全質量監督崗”，讓青年在安全生產管理中勇于擔當作為、貢獻青春力量。常態化開展植樹節、尊老愛幼等志愿服務活動，用實際行動踐行社會主義核心價值觀。

開展“三八”婦女節活動

黨建推動國企改革。成立國企改革三年行動工作小組，研究制定《貴州交建信息科技有限公司經理層成員任期制和契約化管理工作方案》，完成經理層成員任期制和契約化管理；制定《集體研究事權清單（含支委前置研究討論事項清單）》，厘清各決策主體的權責邊界；推動薪酬制度、績效考核制度改革，制定《貴州交建信息科技有限公司薪酬管理制度（試行）》，擬定公司效益工資管理辦法。為軟件研發中心量身定制薪酬管理制度及考核辦法，因地制宜搭建不同業務屬性的不同薪酬制度體系，激發員工創業干事熱情。同時，結合公司生產實際，推動公司質量安全制度建設“廢改立”，修訂并完善質量安全管理制度共17項。

黨建與生產經營融合。堅持黨建和業務同謀劃、同部署，制定《黨建促進中心工作目標清單》，定期抓好總結調度。在黨建品牌的引領下，公司各項工作拾級而上，經營產值逐年攀升，內控管理逐步完善，軟硬實力與日俱增，人才隊伍不斷壯大，技術沉淀成效顯現，干事創業氛圍愈發濃厚。

下一步，信息公司黨支部將繼續堅持高質量黨建引領高質量發展，持續推進黨建工作“長寬高”立體式延伸，不斷助推黨建工作和中心工作共同邁上新臺階。